康金龙:自品牌时代全民皆商

2019-08-02 00:00

最近读到丹·斯柯柏尔出品的《自品牌》一书深有感触。商业衍变从过去实体经济到互联网虚拟经济,再到自媒体、大数据、智能时代,迭代速度着实让重资产思维企业头痛。而大家都在探究未来商业走向,“自品牌”成为创业企业热议话题。

什么是自品牌?如何利用新媒体推广自己?如何放大自己的职业优势?

细化到如何巩固“弱联系”人脉?如何在团队里合作与生存?如何开创自己的事业?这些都是职场人和创业者不得不面临的问题。

人人都玩自媒体、大谈互联网+创业的时代,社交媒体像放大镜一般将个人价值、魅力和影响力发挥到极致,提升你的职场地位。

书中提到:80后、90后将会推动商业朝着更好的方向发展。他们不喜欢公司那一套等级森严的制度,也不愿意被朝九晚五的工作方式所限制。他们认为,公司不应该按照员工的工龄、年龄或是投入工作时间的长短去评估员工的价值,而是应该根据工作成绩来进行衡量。美国快递公司董事长兼首席执行官肯·切诺特就深知80后、90后具有的潜力与影响力。他说:“在满足客户与员工的需求和期望时,交流方式已经发生了变化。懂得成功招揽这些年轻人才的公司,将会在这个竞争日益激烈的市场中占据成功先机。”

他们将会推倒防火墙。我们习惯通过科技去连接世界,会运用社交媒体工具与智能手机去与家人、朋友以及同事进行联系。富于远见的企业将会允许员工在工作期间使用社交媒体,因为这会让我们的工作效率更高,能够让我们以快捷、廉价的方式与世界进行联系,同时也让我们在工作中感到快乐。相反,禁止员工在工作场所使用社交媒体与手机设备的企业,在招聘与留住员工方面将会面临许多困难。当我们全面掌控着职场,所有的企业(除了一些需要高度管理的行业)都将会允许员工使用开放的技术。我们中超过33%的人将在工作时可以使用社交媒体与手机的自由看得比薪水更重要。按照思科公司的数据统计,我们中超过56%的人不愿意在一个禁止使用社交媒体的公司上班。

未来公司会将工作变成一场游戏,而不是一种负累。我们都是在玩电子游戏中长大的,我们始终都在寻找梦想的职业,不愿意安于现状,具有高度的乐观主义精神,认为工作应该契合我们的生活方式。当我们对自己的工作感到厌倦之后,就会选择离职。在未来,我们将会彻底改变当下的工作方式。游戏化的工作方式已经越来越受欢迎了,这也必将成为日后工作环境的一个标准。游戏化的工作方式是通过游戏去培训与发展员工的一种全新方式。Bluewolf咨询公司就将游戏化引入公司的管理流程,以求培养员工对公司的忠诚度。该公司的员工通过提出全新的讨论话题或是对同事提出话题的反馈来收获高层评分,让公司处于一种创新的状态,增强同事间的交流。除此之外,该公司还鼓励员工通过自己的社交网络来分享彼此之间的看法以及其他事情。当他们的链接被人点击后,他们就能收获评分。奖励的方式诸如赠iPad(苹果公司推出的一款平板电脑)或是与公司首席执行官吃一顿午饭。结果,员工的网站点击率增加了45%,公司的博客点击率增加了80%。加特纳预测,到2014年,超过70%的公司都会至少拥有一项游戏化的应用程序。

拥有“自品牌”的职场创业伙伴将会与朋友们一起工作。他们希望工作能带来一种家的感觉。相比于前一辈的员工,我们在选择工作的时候,更喜欢与自己的朋友在一起。这也是很多人在创业的时候,都喜欢将朋友视为商业伙伴的原因。个人与工作之间的界限越来越模糊,我们认为这样的工作方式更有助于自己的社交生活。

工作场所将会打造一个协同合作的空间组织。他们喜欢协同合作的工作方式。大多数公司当前的工作环境需要重新进行设计,比方说每个员工的小隔间就显得非常不合时宜。创新型公司会抛弃过去传统的办公室隔间,选择符合年轻人个性的社交空间。这里有两个例子,一个是联合利华公司位于汉堡的办公室,一个是微软公司位于阿姆斯特丹的办公室。在这两个办公室工作的员工没有固定的座位,他们可以随意走动,在自己感觉能够激发最高效率的地方工作。在未来的公司,将会看到没有隔板的定制办公空间,开放式会客厅、圆桌、虚拟办公室将会得到广泛的运用,更多的公司会使用联合工作空间,而不是在一幢可以同时容纳上千名员工的大厦。科技的进步是员工们进行协同合作的一个主要驱动力。通过网络社交媒体与平台,我们可以发表博文、论坛帖子、视频等。这样做有助于促进员工之间的交流与互动。

未来公司将以人为本,人即代表了企业、品牌甚至产品。你的自媒体矩阵平台将成为虚拟公司,也需要我们花巨资打造内容、设计装修,在虚拟公司是展示个人魅力、企业文化最重要的窗口,自品牌将成为链接企业与市场的重要信息通道。